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〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア6F

FAQ

よくある質問

皆さんから多く寄せられたご質問について、
回答を掲載しています。

企業体制について

アイグッズは財務安定性が非常に高いと聞きますが、本当ですか?
本当です。
企業の安定性分析を決算書で行う場合は3つの指標が主に上げられますが、自己資本比率40%以上、流動比率300%以上、固定長期適合比率10%未満という数値が出ており、対外的に企業の安定性について高い評価を受けています。
強固な財務基盤があるからこそ、失敗も許容できる「挑戦の機会」をつくることができています。
どのような企業との取引がありますか?
化粧品業界やアパレル業界、飲食、コンサート関連など大手・中小問わず多くの業界とお取引をしています。
また、特に業界の縛りはないため、さまざまな業界・企業様と関わる機会があります。

【関連リンク】データでみるアイグッズ
なぜ新卒採用をメインに行なっているのですか?
私たちは「1000年成長し続ける会社を創る」というビジョンのもと、共に未来を描いてくださる方を探しています。
そのため、私たちが大切にしている価値観や方向性に共感してくださる方々と共に働きたいと考えています。中小企業は通常売上UPを目指し、即戦力となる経験豊富な人材を中途採用でひっぱってくるケースが多いです。
私たちは創業時より、中途採用という外部の力を使って会社を大きくするのではなく、新卒採用や業界未経験採用に拘り、時間をかけて理念を入念にすり合わせ、お互いに切磋琢磨することで、アイグッズ内部で価値の高い人材をいちから育てることに注力しております。

また即戦力採用は行っておりませんが、プロとしていち早く活躍できるよう多くの教育体制を整えております。

【関連リンク】研修教育
なぜ同業他社からの中途入社を断るのですか?
アイグッズでは全社員で高いサービスの提供ができる状態を目指しており、個人のノウハウでなく会社全体で考えた高い基準や共通の考えに沿って行動することが求められます。
同業の経験者はすでに自分なりの基準を確立している場合が多く、アイグッズとの基準が擦り合わずお互いにミスマッチとなる恐れがあります。
また、即戦力採用を「する」ことは逆に「される」ことにも繋がると考えており、私たちがされて嫌なことは例え業績上で儲かったとしてもしない方針です。
女性活躍の場はありますか?
アイグッズでは性別に関係なく活躍の幅が広がっています。
それに伴った働きやすい環境も整えており、第4回WOMAN's VALUE AWARDの企業部門においては準優秀賞をいただきました。男女とも同じ基準で評価し合い、性別による仕事や役割の違いなどは一切ありません。

【関連リンク】第4回WOMAN's VALUE AWARD準優秀賞受賞
仕事のやりがいはなんですか?
私たちはものづくりを通じて社会課題を解決し、お客様の想いを形にしています。
また業界の先駆者としてものづくりの可能性を広げ、さまざまな事業にも挑戦しています。
特に、1年目からでも努力が認められれば裁量権を持って仕事をすることができ、自分自身で事業の可能性を切り拓いていったり、時には組織づくりに参加するなど多方面で活躍が可能です。
日々やりがいを持って働きたい、仲間とともに人として成長したいという方にはぴったりの環境です。
公式採用インスタグラムでは多数の職種においての「やりがい」に触れている投稿があります。ぜひご覧ください!

【関連リンク】アイグッズ公式インスタグラム
どのような社風なのですか?
「チームワーク」「努力」「利他」「愛」があふれる社風です。
他にも特徴的な社風を上げるのであれば、「規律に厳しい」という一面があります。
サッカーでも、スター選手不在の中で強いチームがあります。それは例外なく規律に厳しいチームです。
私たちがサッカーチームだとすると「こういう時はこの角度でこう蹴れ」という細かな指示はありませんが「こういう風に守り、こうやって点を取ろう」という戦略方針は強くあります。
そのため私たちのサッカースタイルは、「個人としてやりたいだけのプレーを優先させない」という特徴があります。
それが積極的にイキイキと働ける組織風土の土台になると考え、全員がそれを実行し、推奨している状態を目指しています。
激務なんでしょうか?残業が多いのかが気になります。
部署や職種、人によって異なるという前提でのお伝えになりますが、特にグッズディレクターは、日によってお客様都合で残業が発生してしまう場合があります。
「もっと目の前のお客様に価値を提供したい!」という思いから残ってしまうケースが多いです。
相手のニーズがあってこその仕事(ニーズが多い=それほどに価値があり求められている仕事)ですので、責任ややりがいがあればあるほど休みにくくなるかもしれません。

ただしアイグッズとしては「短い時間で高い成果を出す」ことを重んじています。
現在は「早帰り選手権」などの施策を実施して、短時間で高い成果を残した人が報われるような取り組みを行ったり、分業体制・チーム体制の変革を行なったりして、バランスを整えています。
服装は自由ですか?
完全に自由というわけではありません。
「会う相手より一歩フォーマルな服装」を社員一同心掛けています。お客様とお会いする職種はビジネスカジュアル、その他の職種はオフィスカジュアルが多い状況です。
接待はありますか?
原則、弊社では全くありません。企画力・提案力で勝負します。
接待して受注につなげるのは売上は一時位的に上がりますが、中長期では企業の生産性・成長性・安定性を下げうる行為とも捉えております。
福利厚生はどうやって決めているのですか?
一人ひとりが長く活躍し続けられる環境に拘っており様々な試みをしていますが、さらに必要なものが出てくれば、積極的に導入を進め、福利厚生の内容は毎年変化させています。
現場社員の意見を幅広く聞いた制度構築を大切にしています。
※すべての意見が反映されるわけではありません

入社後の働く環境について

総合職採用の場合、採用後の配属はどのように決められるのでしょうか?
現在は総合職採用をメインに、グッズディレクターの募集を行っております。
1年目の社員は基本的にグッズディレクターとして現場を経験することになりますが、個人の将来のビジョン・希望と会社のビジョンや必要役割を照らし合わせた際、適性があれば、配属が変更となる場合があります。
1ヶ月に1回の人事面談にてマネージャーと自分の将来ビジョンについて一緒に考える機会がありますので、そのタイミングで自分の希望を伝えることも可能です。
アイグッズは、挑戦をする社員を応援しております。
転勤になることはありますか?
現状は東京勤務が前提となりますが、今後全国転勤の可能性がございます。
今後、地方のクライアントからのご依頼に対応すべく大阪・名古屋に拠点が増えることもあります。
入社後の研修はどのように行いますか?
「ものづくりの前に、ひとづくり」「人は仕事で育つ」という考えに基づき、社員一人ひとりの成長を促進するため、社内外問わず多数の研修を積極的に取り入れています。

【関連リンク】研修教育
海外出張は年に何回程度ありますか? 海外には不慣れですが、大丈夫でしょうか・・・
グッズディレクター職のみ、中国出張が年に1~3回程度あります。しかし、現在はコロナ禍のため、中国出張は原則行っていません。
アサインされるプロジェクトや担当するお客様によって頻度が変動してまいりますので、年に1度も行かないメンバーもいれば、年に3.4回行くメンバーもいます。

基本的にはアイグッズの中国人スタッフが現地駐在しているので、普段の中国工場の現場監査は専門スタッフが行っておりますが、緊急のトラブルの場合等はお客様と接しているあなた(グッズディレクター自身)が生産現場に出向く必要があります。
海外出張を心配される方もいらっしゃいますが、日本語可能な現地スタッフが、お迎えからお見送りまで同行しますので、英語・中国語が話せなくとも問題はありません。
また、過去出張に関しても大きなトラブルはありませんのでご安心ください。
休日日数について詳細が知りたいです
アイグッズの年間の公式休日日数は111~115日です。
推奨有給または有給日を含めると125~135日です。令和3年厚生労働省の調査によると、1,000人以上の会社の平均休日日数が116.8日、30~99人の会社では109日ですので、比較でしかありませんが、東証一部上場企業平均よりは少ないですが、中規模企業やベンチャー企業と比較するとお休みは多めです。

基本的に土日はお休みですが、月に一回土曜日出勤日があります。月一回の土曜日出勤日では「全社合宿・新卒合同説明会の出展・企業説明会・経営方針発表会・大型案件の企画書作成・社内プロジェクトミーティング・営業戦略立案・デザイナー勉強会」等の、未来投資活動に当てられております。
月に1回の土曜日出社があるからこそ、「一人ひとりがイキイキ働ける環境整備」にも繋がると考えています。これからも月に1回の土曜日出社を有効活用し、より仲間の成長と企業成長の両輪を回していきます。
※時短勤務中の方・ライフ重視の職種の方は土曜日出社は非推奨。
有給消化率についても詳細を教えてください
2021年度のアイグッズ全社員平均の有給消化率は60%前後で推移しており、世間よりは有給消化率は少し高い数値が出ています。
しかし、グッズディレクター(企画営業職)はイレギュラーなお客様対応や生産管理対応を日々行っている都合上、年末年始やお盆以外はあまり積極的に取得できない可能性もある…と悪目に捉えておいた方が、入社後のミスマッチが少ないです。

休みを必要としている社員が必要なタイミングで有給を取得できる環境があることは、「イキイキ働ける会社創りの前提条件」と考えています。
分業体制を強化し、より有給を取得しやすい仕組みを少しずつ構築してまいります。
ジョブローテーションはどれくらいの頻度でありますか?
一人ひとり時期に関して違いはありますが、3~5年に一度くらいのペースでジョブローテーションがあります。
2・3年に1回は部署異動、チーム異動、昇進・昇格が起こり自らの仕事環境が変化する方が多い印象です。もちろん、変化が少ない部署やチームもあります。
副業は可能でしょうか?
事前許可制*で可能です。
ただし本業に支障をきたす場合、同業/競合関係にある場合、会社起点で知り合った方との業務は禁止です。
現状、正社員で副業をしているのは1名のみです。

*副業申請書をマネージャー、代表に提出し決裁の上で実施可能
有給は1日単位の取得でしょうか?
時間休が可能です。
2時間単位から取得ができます。

選考について

応募にあたって、学歴・年齢・国籍などの制限はありますか?
特に制限はありません。
国籍は日本人・中国人・ベトナム人のチームで仕事をするなど、多様性に富んでおります。
ノベルティ・物販グッズ業界は未経験ですが、グッズディレクター職を希望できますか?
もちろんです。逆に未経験の方のみ採用しています。
一人前のグッズディレクターになるためには数年の実務経験とアシスタント業務が必要ですが、メンバーが全力でサポート致します。ご安心ください。
どのような人材を求めていますか?
アイグッズではいろいろなタイプの社員がいる環境が大切だと考えています。
そのため一概には言えませんが、以下の要素は私たちアイグッズ社員も大切にしている価値観です。
こちらの価値観に共感してくださる方を歓迎しております。

1.チームワーク
自分の役割を自覚し、一人ではなくチームで成果を出していくことにやりがいを感じられる方
2.努力
意欲的にチーム全体の仕事に関わり、地道な努力を積み重ねることを楽しめる方
3.利他
個人の成果だけではなく相手の立場に立って考え、全体を良くしようと行動できる方
英語を使用する場面はありますか?
基本日本語ですが、職種によっては使用します。中国語や英語をビジネスレベルで話せることで、活躍のフィールドが広がります。

また、学びたいという意欲のある方向けに「バイリンガル支援制度」も用意しており、勉強費を全額弊社が負担します。
TOEIC800点以上の方は「英語ペラペラ手当」として別途毎月10,000円、中国語検定1級取得の方は「中国語ペラペラ手当」として別途毎月10,000円が支給されます。
グッズ好きという訳ではないのですが、グッズディレクター職にエントリーできますか?
「グッズが好き」ということは応募条件にありません。先輩社員のほとんどが「グッズが好きだから」という理由でエントリーした訳ではありませんのでご安心ください。

社員の多くが、元は食品メーカー・スポーツメーカー・商社・航空会社など異業種を志望していた方が多く、選考が進む中でアイグッズの人に真剣な社風や考え方、企画も営業もできるという点に魅力を感じ、アイグッズへの入社を選んでいます。また、アイグッズの人や育成制度に共感し、人材業界等を志望していた学生も多く入社しています。
理系でも応募することはできますか?
もちろんです。現に、グッズディレクターとして理系出身の社員が活躍しています。
文系理系問わずご応募お待ちしております。
会社説明会はいつどこで行われるのですか?
オンラインで定期的に開催しています。

【関連リンク】採用情報
OBOG訪問をすることは可能ですか?
OB・OGの紹介は、ある程度選考が進んだ段階でご希望される方に対して行っております。
ご希望の際は人事担当に直接ご連絡ください。
応募書類・選考動画は返却してもらえますか?
選考時にご提出いただきました履歴書・職務経歴書などの応募書類はご返却できませんので予めご了承ください。
個人情報の取り扱いにつきましては以下をご参照ください。

【関連リンク】個人情報の取り扱いについて
なぜ選考が長いのですか?
弊社は採用のゴールを『ご本人がアイグッズで活躍し人生が幸せになること』としているためです。
アイグッズは新しい仲間を雇用する立場として『尊いご縁に対して責任を持つ』ことを強く意識しています。
入社後、ご本人と会社双方が「入社してよかった」「採用してよかった」と思えるようなミスマッチのない採用を目指すためには、2~3回の面接ではなく長い時間をかけて双方を知っていく必要があると考えます。
選考中は、ぜひ「アイグッズに選ばれる」という意識だけではなく「本当にアイグッズを選ぶべきか」というお考えを持っていただき、対等な立場でお互いが向き合っていけますと幸いです。

採用活動の実態としては、2020・2021年の退職者は中途含め0人。2019年度から開始している新卒採用においては、今まで入社した方の定着率は100%という、今時では珍しい状況を作り出せています。

みなさまに選考でお会いできることを、楽しみにしています!

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