#代表

アイグッズを創業した経緯や未来の展望について、代表の三木に直接インタビュー。
根底にある想いについて、聞いてみました。

#採用担当

「ものづくりの前に、人づくり」という言葉があるアイグッズ。
人づくりの入り口に立つ採用担当はどんなことを考えながら、学生さんと対峙しているのか、聞いてみました。

#マネージャー

人を育て、組織をまとめ、未来を創るマネージャー。
どのような困難ややりがいがあるのでしょうか。具体的な仕事内容について聞いてみました。

#3～5年目 中堅社員

組織が大きくなっても、アイグッズが大切にしていることを大切にし続けることができるのも、
中間で人を繋ぐ中堅社員の存在があってこそ。
組織に対してどのような思いを抱いているのか、聞いてみました。

#新入社員

入社したばかりの新入社員は、組織に新鮮な視点をもたらしてくれる存在。
入社直後からどのような業務を担当しているのか、社会人生活のリアルを聞いていみました。

#企画営業職

お客様、デザイナー、海外工場など多くのステークホルダーを巻き込む企画営業職。
責任が大きく複雑な職種ですが、どのようなやりがいがあるのか、聞いてみました。

#新規事業・デザイナー

組織内の比率でみると、少数派。
しかし、担当しているのは「0から1を新たに生み出す」会社のエンジンとなるような重要業務です。
少数派ならではの難しさや、生み出す仕事の面白さについて聞いてみました。

#総務・採用・広報

一般的には会社の「守り」の領域と言われる総務・採用・広報。
しかし、アイグッズでは「攻め」の姿勢を持って主体的に仕掛けることを大切にしているようです。実情を聞いてみました。