〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア6F
Benefit
心身ともに健康な状態で仕事に集中できるように、費用補助や機会提供でサポートしています。
通勤時間をなるべく短くし、1日の活動時間を少しでも有効に活用して欲しいという想いから、会社付近に住めるような制度が整っています。新卒採用を中心に行っており、若いメンバーが集まっているアイグッズでは大好評の制度です。
会社から徒歩圏内に住む場合は月額1〜10万の手当が受けられます。（2022年平均7万）
現在社員の約9割が取得し、恵比寿駅付近に住んでいます。
| 状況 | 敷金・礼金 | 実費引越費用 | 家賃 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 単身＆世帯主 | 入社1週間前まで引越完了 | 徒歩圏内 | 借上社宅契約 | 競業阻止契約 | |||
| ● | ● | ● | ● | ● | 全額補助 | 全額補助 | 毎月6〜10万円補助(※1) |
| ● | ● | ● | ● | ― | 全額補助 | 補助なし | 毎月1万円補助 |
| ● | ● | ● | ― | ― | 補助なし | 補助なし | 毎月1万円補助 |
| ● | ● | ― | ― | ― | 補助なし | 補助なし | なし |
| ● | ― | ● | ● | ● | 補助なし | 補助なし | 毎月4万円補助 |
(※1)毎月6〜10万円補助：年次によって金額変動
・1〜2年目 → 6万円
・3〜4年目 → 7万円
・5年目以降 → 8万円
（経営クラスは9万円以上で個別相談）
※その他注意点
・借上社宅の場合、物件は本人が選定の上、会社決済（契約は「アイグッズ株式会社」名義で法人契約）すること。
・会社都合で引越し、退去を伴う場合あり。
・引越し、2人入居へ変更の場合、各MGRに相談し、家庭環境・将来設計の上で最終的には代表決裁後に適用項目を決定する。
・入居後の個人都合（退職含む）の転居に関わる各種費用は自己負担または給与天引き。
・借上社宅契約の場合、物件の選定・決裁は総務部で行う。
・上記の徒歩補助制度は20代〜30代前半が多い現状に適合させており、数年後に徒歩圏内ではなく「勤務地より◯◯駅以内」等のルールに調整予定。その際、家賃相場や交通費に合わせて補助額は調整（減少）の可能性あり。
・単身は徒歩14分以内想定。但し、15分以上も「5分＋毎に-1万円」で制度利用可。
| 状況 | 敷金・礼金 | 実費引越費用 | 家賃 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 借上社宅契約 ＆世帯主 |
競合阻止契約 | 徒歩圏内 | |||
| ● | ● | ● 14分以内 | 全額補助 | 全額補助 | 毎月5〜15万円補助(※1) |
| ● 15分以上（5分プラス毎に-1万） | |||||
| △ 電車利用（一駅離れる毎に–1万） | |||||
| × | ● 11分以内 | 補助なし | 毎月1万円補助 | ||
| ● 12分以上 | |||||
| × 電車利用 | 補助なし | ||||
| × | ● | ● 14分以内 | 補助なし | 全額補助 | 毎月2〜7万円補助(※2) |
| ● 15分以上（5分プラス毎に-1万） | |||||
| × 電車利用（一駅離れる毎に–1万） | |||||
| × | ● 11分以内 | 補助なし | 毎月1万円補助 | ||
| ● 12分以上 | |||||
| × 電車利用 | 補助なし | ||||
(※1)毎月5〜15万円補助：年次によって金額変動
・1〜2年目 → 5万円
・3〜4年目 → 6万円
・5年目以降 → 7万円
（経営クラスは8万円以上で個別相談）
(※2)毎月1〜7万円補助：年次によって金額変動
・1〜2年目 → 1万円
・3〜4年目 → 2万円
・5年目以降 → 3万円
（管理職者は4万円以上で個別相談）
※その他注意点
・借上社宅の場合、物件は本人が選定の上、会社決済（契約は「アイグッズ株式会社」名義で法人契約）すること。
・会社都合で引越し、退去を伴う場合あり。
・引越し、2人入居へ変更の場合、各MGRに相談し、家庭環境・将来設計の上で最終的には代表決裁後に適用項目を決定する。
・入居後の個人都合（退職含む）の転居に関わる各種費用は自己負担または給与天引き。
・借上社宅契約の場合、物件の選定・決裁は総務部で行う。
・上記の徒歩補助制度は20代〜30代前半が多い現状に適合させており、数年後に徒歩圏内ではなく「勤務地より◯◯駅以内」等のルールに調整予定。その際、家賃相場や交通費に合わせて補助額は調整（減少）の可能性あり。
条件を満たした引越に関しては、全額引越代をアイグッズが負担します。
仕事に打ち込んでいるとついつい軽視しがちな食生活をサポートする制度です。健康的な身体づくりの源となる「食」に気を遣える生活が送れることから、こちらも社員から大好評な制度になっています。
週に3回、審査を経て選抜されたプロの料理人がオフィスに来て、美味しいランチを作ってくれます。鉄分・たんぱく質・ミネラル・食物繊維多めの栄養満点ランチです。これまでコンビニでご飯を済ませることが多かった中、健康習慣を改善させたいと社員の声から生まれた制度で、社員はもちろん来社いただいた企業様、学生の方々も利用することができます。ビュッフェ形式の出来立て手作りご飯で、楽しく健康的な食事ができます。来客者・学生を含めた会議目的での利用の場合は無料です。
学生スタッフ10名が運営している社内カフェでは、コーヒーはもちろん、フルーツスムージーからプロテインまでさまざまな健康的な飲み物・フードを用意しています。カウンター席は電源完備で作業場としても活用できます。
朝ごはんとしてシリアルやヨーグルト、間食にナッツやチョコレート、夕食前にインスタントカレーや野菜スープも各種用意。一人暮らしのメンバーが多いので、豊富なラインナップが好評です。（無料）
健康促進のため、アイグッズに喫煙者はおりません。手当として1年目3千円、2年目1万円を支給します。※ベース給に含む
全国で使用できる「てもみん」のマッサージ券を社内申請すると、無料でチケットの使用が可能です。日々の疲れを癒すことができます。
※チケットが無くなり次第終了する可能性があります。
当たり前ですが、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の4つすべてに加入。また健康診断を全額会社負担で受診できます。
入社から満5年ごとに、特別有給やリフレッシュ補助金を支給します。一定の期間日常業務から離れ、心身のリフレッシュなど自由な時間を過ごしていただけます。
※有休が余っている方は1週間連続有給を推奨、余っていない方は上長決裁の上で特別有給付与
※休暇中に社会貢献活動を行う場合、別途活動費支給
自分が一年でもっとも大切にしている記念日は15～17時に帰宅できます。※事前申請必須
結婚式時や出産時に手当が出ます。
| 祝金 | ||
|---|---|---|
| 共済事由 | 給付金額 | |
| 結婚祝金 | 勤続年数3年未満 | 30,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 80,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 100,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 150,000円 | |
| 出産祝金 | 勤続年数3年未満 | 10,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 30,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 100,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 150,000円 | |
結婚祝金
※社員が在職中に結婚した場合、本人に対して上記の祝金を支給する
出産祝金
※社員またはその配偶者が子を出産したときは上記の祝金を支給する。
| 弔慰金 | ||
|---|---|---|
| 共済事由 | 給付金額 | |
| 業務上死亡 | 勤続年数3年未満 | 100,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 150,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 300,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 400,000円 | |
| 業務外死亡 | 勤続年数3年未満 | 50,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 100,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 150,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 200,000円 | |
| 家族死亡 | 配偶者 | 50,000円 |
| 父母（同居の配偶者の父母も含む）・子 | 30,000円 | |
| 別居の配偶者の父母・同居の祖父母・同居の兄弟姉妹 | 20,000円 | |
※社員本人または家族が死亡した場合は、遺族または社員に対して上記の弔慰金を支給する
休日における急なトラブル対応の可能性があるため、グッズディレクター職には毎月基本給とは別で、休日緊急対応手当3,000円が支給されます。
社命により海外に出張するとき、食費や雑費などの補填に加え、
早朝・深夜での移動や精神的負担に対する手当として一定の額が支給されます。
| 資格区分 | 滞在費 | 支度料 | |
|---|---|---|---|
| 日当 | 宿泊 | ||
| 部長・事業部長 | 10,000円 | 実費 | 100,000円 |
| マネージャー | 7,000円 | 実費 | 60,000円 |
| チーフ・サブ | 5,000円 | 実費 | 50,000円 |
| 一般 | 4,000円 | 実費 | 40,000円 |
| アルバイト | 3,000円 | 実費 | 30,000円 |
※支度料は、次の場合は減額する。
（１）過去3ヶ月以内に支給を受けた場合 60％減
（２）過去１年以内に支給を受けた場合 50％減
（３）過去１年以上３年以内に支給を受けた場合 30％減
※土日祝日の休日を利用した移動を行い、且つ代休を取得しない場合は、上記の日当の２倍を支給し特別手当とすることがある。
代休を取得する場合は日当を支給しない。
※外国籍で入社した者が自国へ出張する場合は該当しない。
社員同士の心理的安全性を築き、より円滑なコミュニケーションを叶えるため、社内交流の機会を多く設けています。
一人ひとりがアイグッズの一員であることを誇りに思い、より強固な絆を作るため、会社として節目である時期や季節のイベントを本気で開催しています。経費は全額会社が負担します。
月1回（役職者は月2回）明るい未来を描くディナーを会議として開催でき、費用は会社が負担します。5～10分程度今週の振り返りや今後についてディスカッションし、残りは自由に親睦会を開いています。
メンバーが能力を最大限に発揮し、より効率的に成果を生み出すために、会社として細かなサポート制度を用意しています。
ビジネスマンの命でもあるPC・スマホは、全て最新版（※入社時）の機能を備えた機器を配布します。最新のICT整備をすることでより生産性高く仕事に取り組むことができます。
アイグッズは創業から世界中どこでも働ける仕組みづくりをモットーに書類決裁をなくし、データ保存もクラウド活用を徹底しています。
業務のクラウド化・DX化は推進しているものの、グッズサンプルがオフィスに届いたり、生地や模型・書類を見ながら企画する関係で、企画関連の職種は基本的に出社しております。一方で経理・グラフィックデザイナー・海外勤務者は在宅勤務と出社のハイブリットな働き方をしている者も複数おり、一部の者は100％在宅です。
弊社代表も「在宅勤務やフレキシブルな勤務体系に柔軟対応できない職場は人から選ばれない」と良く申しておりますが、一方で「主体的に業務に取組、成果を創出できない時代（マネジメントされる側の時代）は全出社が効率的」という社内の意見も多くあります。
ライフイベントによる働き方の変更には柔軟に対応していますが【詳しくはこちら】、在宅ができることを採用PRに使っている会社ではまったくないことを採用チームとしては正直にお伝えいたします。
9:00から業務が開始ですが、上長決裁なしで早めに出勤し、退勤を早めることも可能です。「朝を有効活用できるかっこいい社会人」をアイグッズ全体で目指します。
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