行動指針・
アイグッズマインド

Guidelines for Action
and IGOODS Mind

やり方の前に
「あり方」を大切にする

Guidelines for Action and igoods Mind

アイグッズでは、ビジネススキル以上に、その前提にある仕事への捉え方を大切にしています。組織の羅針盤となる行動指針とアイグッズマインドをご紹介します。

行動指針

Guidelines for
Action

わたしたちの“根幹”にあるもの。

行動指針とは、アイグッズ社員の根幹となる姿勢。7つの行動指針を体現できる社員こそ、お客様に本質的な価値を届けられると考えています。

  • 01

    誇れる仕事

    Job to Be Proud

    自分に、大切な人に、
    お客様に社会に
    誇れる仕事をする。

  • 02

    愛・感謝

    Love and Gratitude

    愛を持って接し、
    感謝の気持ちを忘れない。

  • 03

    肯定的

    Positive

    将来の可能性に向き合い、
    肯定的に捉え、
    ポジティブ
    な言動を心がける。

  • 04

    努力

    Effort

    理想や目標を明確にし、
    チームの全体達成にむけて
    愚直に努力し続ける。

  • 05

    利他成長

    Altruistic growth

    立場関係なく、
    会社・チー
    ムのために考え、
    発言・行
    動しまくる。

  • 06

    責任感

    Responsibility

    やるべきこと、約束したこ
    とを、
    自分の感情を乗り越
    えて
    最後までやり切る。

  • 07

    スピード・効率

    Speed and Efficiency

    圧倒的スピード・効率を

    求し続ける。

アイグッズマインド

igoods Mind

磨きつづけたい、
私たちの価値。

アイグッズらしい働き方とは、ただ結果を追うだけではなく「人徳」を重んじる働き方。
お客様を裏切らない誠実さと価値を届ける姿勢は、21のマインドに込められ、
これまでもこれからも私たちの原動力であり続けます。

  • MIND01

    目標は達成させるものである

    目標達成の一番の成功要因は「絶対に達成させる」という強い意欲を持っているかどうかだけである。達成できない場合はスキルではなくマインドの再設定が必要である。

  • MIND02

    感謝は行動で伝える

    感謝は想っていても伝わらず、相手に行動を通して伝えることで「感謝」は成り立つ。感謝の気持ちで溢れる会社創りのためにも行動で伝えることを意識しよう。

  • MIND03

    夜型ではなく朝型がかっこいい

    夜よりも朝の方が脳は活発である。朝からエンジン全開で仕事をテキパキとこなすことが生産性も向上させ、かっこいい働きぶりを生み出してくれる。

  • MIND04

    事実は一つ、解釈は無数

    起きたことに対して、どのように捉えるかは自分自身の解釈次第である。不満ばかりの人はどんなことにも不満を感じてしまう。どんな事柄に対しても素敵な解釈をできる社会人であろう。

  • MIND05

    人の可能性を信じ、決してあきらめない

    可能性を信じ続け行動することだけが、その人の潜在的ポテンシャルを見出し、成長へと繋げてくれる。自分自身にも、また育成においても可能性を信じて接し続けよう。

  • MIND06

    肯定的からしか何も生まれない

    何事も実施してみないと何もわからない。そんな中で過剰な不安や悲観的な思考は成功を妨げるだけで何も生み出さない。まずは背定的に行動することを常に心がけよう。

  • MIND07

    実行者であり続けること

    外から批判することは誰でもできる。また改善点を考えることも誰でもできる。理想とするのは改善点を見つけ、自らの手で解決できるように行動することである。

  • MIND08

    正解を選ぶのではなく、選んだ道を正解にする

    正解を選ぼうとしてもそれが正解かどうかは誰にもわからない。大切な姿勢は、どんな道であろうが自分で選んだ道を正解にしていこうとする心意気と行動である。

  • MIND09

    失敗か成功ではなく「成長」にこだわる

    挑戦した時に失敗や成功といった一時的な結果に囚われるのではなく、どれだけ成長できているのかという過程にこだわり挑戦し続けることが重要である。

  • MIND10

    無計画は失敗を計画すること

    長期・短期問わずにゴールから逆算して計画を立てることが必須である。その場の流れに任せて無計画に行動することは失敗することを計画しているようなものである。

  • MIND11

    メンバーは友達以上の同志

    会社にいるメンバーは同じ志をもった同志である。同志だからこそ馴れ合わず、お互いに伝えることは伝え、切礎球磨しあう存在として繋がるべきである。

  • MIND12

    後輩は自分を映し出す鏡である

    後輩は、先輩である社員の行動から「仕事の進め方」「仕事への向き合い方」「社会人としての姿勢」の全てを学んでいく。先輩としての強い自覚を持ち後輩に接していくことが重要。

  • MIND13

    課題ボールを握りつぶす

    アイグッズには課題ボールがいくつも転がっており、時に課題ボールはスライムのように増え、風船のように膨張するかもしれない。あなたが見つけたらあなたの手で潰していこう。

  • MIND14

    全ては育成につながっているか

    アイグッズは「人」で成り立っている組織である。育成抜きに会社の成長は起こりえません。全ての行動が「育成」につながっているのかを意識して行動するようにしていこう。

  • MIND15

    感情を乗り越える

    モチベーションが変動することは誰にでもある。ただそんな中でも約束したことやるべきことは自分の感情を乗り越えて行動する人がプロである。

  • MIND16

    やりがいは自分で創り出すもの

    やりがいは周りから言われるものではなく、自らの行動と思考によって創り出すものである。努力を続けることによってやりがいを生み出していこう。

  • MIND17

    聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥

    わからないことを恥じるのではなく知ったかぶりをすることを恥じるべきである。聞くことはそもそも恥じゃない。

  • MIND18

    雨が降ったら御天道様のせい、でも傘を忘れたのは自分のせい

    起きた出来事に対して周りや環境のせいにせず、自分がまずは何ができるか/できたかを考え改善行動していくことが重要である。

  • MIND19

    忙しぶらない

    タスクに追われ、「忙しい」と思い込んでいないか。心から100%本気で努力したと言えるのか。(言えないのであれば、それは努力不足。もっとできることがある)

  • MIND20

    チームファースト

    自分の利益を追求するのではなく、全員がチームのために何ができるかを自主的に考えて意欲的に行動することが大事である。常に基準はチームに置く。(個人の悩みで留まることはチームファーストではない)

  • MIND21

    時間は売らない成果を売る

    限られた時間の中で、どれだけお客様に貢献できたのかが生産性である。「時間をかける=お客様への貢献UP」ではなく、「生産性をあげる=お客様への貢献UP」ということを念頭に置き、自分の作業時間が常に妥当かを日々振り返る。