成長マップ

Growth map

Growth potential

自分次第で広げられる、
成長の可能性

アイグッズでどんなキャリアが描けるのか?という質問をよくいただきます。
新卒を主軸とした採用活動を行っており、さらにサービス内容も次々と展開を広げる当社。
将来どんな役割で、何をしているのか……いい意味でも悪い意味でも、働くイメージがつきにくいかもしれません。

今回、少しでも当社で働くイメージとキャリアの描き方を鮮明にできるよう、成長マップを作成しました。年功序列ではなく実力主義を重んじているという前提のもと、大体の社会人歴に合わせた各役職の目安を掲載しています。

また、各役職において求められる観点と、自身が得られるスキル・報酬について一例をご紹介します。

(注意)以下の成長マップは「マネジメントコース」です。専門性を磨く「プロフェッショナルコース」は職種別にキャリアが異なります。詳細が気になる方は採用担当までご連絡ください。

Job title and expected role

アイグッズの役職と期待役割

キャリア成長モデル図。基礎、自立、実績、育成、統括、経営の6フェーズと目標、役割、年収が示されている。
  • フェーズの入社年数はあくまでも目安です。アイグッズは年功序列ではなく実力主義を重んじています。

Percentage of work content per week

役職別 1週間の業務内容割合

役職なし

割合を示す図

チーフ

割合を示す図

リーダー/サブリーダー

割合を示す図

シニアマネージャー/マネージャー

割合を示す図

ゼネラルマネージャー

割合を示す図