データで見るアイグッズ
アイグッズって
どんな会社でしょうか？
さまざまなギモンに
データでお答えします！
会社について
COMPANY
売上推移
Sales Transition
業界別割合
Industr Percentage
- アパレル・化粧品
- コンサート・エンタメ
- ホテル・観光
- 飲食
- コンサル・金融機関
- キャラクター
- その他
2024年度の取引実績に基づく。
2024年度の取引実績に基づく。
お客さまリピート率
Repeat Rate
90%
2024年までの
オリジナルグッズ制作お取引件数のうち、
2度目以降のお取引が占める割合。
社員について
EMPLOYEES
従業員数推移
Number of Employees
職種割合
Industr Percentage
- グッズディレクター
- メーカー企画営業
- 人事
- 広報・プランナー
- コーポレートサポート
- 生産管理（検索含む）
- デザイナー
構成人数
Number of Members
- 新卒
- 中途（派遣含む）
2024年時点、アルバイト含まず。
平均年齢
Average Age
28歳
男女比
Male-Female Ratio
- 男性Male
- 女性Female
文系理系
Ratio of Arts to Sciences
- 文系Arts
- 理系Science
禁煙率
No Smoking Ratio
100%
通勤方法
Commuting Method
- 徒歩
- 電車・バス
通勤時間
Commute Time
- 5〜10分
- 10〜20分
- 20〜30分
- 30〜60分
平均帰宅時間
Average Time Home
- 17:30〜19:00
- 19:00〜20:30
- 20:30〜22:00
- 22:00〜23:30
※2024年1月の全社員（常駐業務委託者・内定者・アルバイト除く、派遣社員含）の勤怠資料を基に作成。 ※2024年2月より19時以降の社内チャット禁止、21時消灯ルールを新設。「夜型→朝型」も推奨。
管理職の男女比
Ratio of Male to Female Managers
- 男性Male
- 女性Female
2025年度 入社倍率
FY2025 Entry Rate
約1,370倍
- 入社15名
- エントリー 20,500名
出身地
BirthPlace
- 北海道
- 東北
- 関東
- 中部
- 関西
- 中国・四国
- 九州
- 海外
入社理由 TOP3
Top 3 Reasons for Joining
TOP.
01
Corporate Culture and People
社風・人
Voice
選考で関わる社員全員が全力で向き合ってくれたし、何より皆本当に楽しそうに働いていたのを見て、「こんな社会人になりたい！」と思いました。
Voice
単なる業務ではなく仕事を自分達の成長の糧にしていてイキイキしてる人が多いです。
Voice
誠実で利他的な人が多かったため、入社を決めました。
TOP.
02
Jobs and Businesses
仕事・事業
Voice
100名未満の会社でありながら、業界最大手のお客様とのお付き合いが多く、社会に大きなインパクトを持たせられると思いました。
Voice
企画を通じて、顧客の想いを形にしていくこと、伴走型の営業であることが魅力でした。
TOP.
03
Growth Environment
成長環境
Voice
自分が努力し成長したいという想いがあれば、いくらでも頑張れる環境だと思います。
Voice
ベンチャーの良いところと大手の良いところ取りな会社であると思っています。
人気の制度 TOP5
Top 5 Popular Systems
TOP.
01
Walking and moving assistance
徒歩補助・引越補助
制度詳細
通勤時間をなるべく短くし、1日の活動時間を少しでも有効に活用して欲しいという想いから生まれた住宅補助制度。会社から徒歩14分を目安に、月額1～10万の手当が受けられる。（2025年平均8.5万円）
Voice
満員電車に乗ることもなく、快適な通勤です。
Voice
電車での移動時間の代わりに、自宅で本を読んだりと自己研鑽に時間を使っています！
Voice
交通の便もよく話題のお店も多い恵比寿に住めることが嬉しい！
TOP.
02
igoods Chef & Cafe
アイグッズシェフ＆カフェ
制度詳細
ご来社されたお客様や求職者の皆さまとアイグッズ社員がランチするための制度。週に4回、審査を経て選抜されたプロの料理人がオフィスに来て、ビュッフェ形式の健康的なランチを作ってくれる。
Voice
商談や打ち合わせなど来客の際に利用できます。作りたての栄養バランス重視の食事が頻繁に食べられ、健康意識が強まります！
Voice
料理のレパートリーも変わるので「今日のランチは何かな？」と考えるとワクワクします。リクエストも受け付けてくれます。
Voice
カフェスタッフやシェフの皆さんとの交流も、楽しみの1つです！
TOP.
03
igoods Chef & Cafe
人事成長制度
制度詳細
業績考課だけではなく、行動や態度や考え方まで踏み込んだハイブリッド型の人事制度。評価のための制度ではなく、人の成長にコミットする「人事成長制度」と呼ばれ、月に1回1時間の面談があり、常に成長を振り返ることができる。
Voice
上司と毎月自分の成長に向き合うことができ、自分でも気づけなかった変化に気付けます。
Voice
最近嬉しかったことも、逆に不安に思っていることも全て包み隠さず共有ができ安心して働けています。
Voice
結果だけで評価するのではなく、成長度合いも加味して評価いただけるこの制度は、まさにアイグッズらしいなと思います。
TOP.
04
Elter System
エルター制度
制度詳細
業務の進捗を後押しする「エルダー」、精神的なケアを行う「メンター」の2つの役割を一人が担うという意味の造語である『エルター制度』は、アイグッズ独自のOJT制度。1人の新入社員に対して1人の先輩社員がペアとなって成長を支える。
Voice
1年目は分からないことも多いですが、すぐ隣に先輩がいるので安心です。1年目の成長を促進できる画期的な制度だと思います。
Voice
エルターの先輩との二人三脚の日々は、社会人1年目の忘れられない思い出になります！
Voice
後輩となるエルティーにも刺激をもらっていて、良い相互作用が生まれています。
TOP.
05
Training Programs
研修制度
制度詳細
社会人マナーや専門スキルを学べる外部研修や、働くビジョンを設計できる自社研修などアイグッズの学びは多岐に渡っており、日々の学習からPDCAを回している。
Voice
これでもかというくらい、アイグッズは学びに対して貪欲で研修費を削るなどということはありません。私たちの成長を想って、未来に投資していただける体制に感謝しています。
Voice
マインド面のほか、専門性を高める研修もどんどん取り入れていて、確実に自分のスキルアップに繋がっていると実感しています。
Voice
内定時代から社会人マナーや働く上で大切にすべき考え方を学べるため、安心して入社式を迎えられました！
退社後の過ごし方
How to spend time after leaving office
- 家族と過ごす
- 友人・パートナーと過ごす
- 運動をする
- 勉強する
- テレビや映画鑑賞する
- その他（育児、趣味、Youtube、
ひとりで過ごす）