福利厚生
Welfare benefits
住環境
通勤時間をなるべく短くし、1日の活動時間を少しでも有効に活用して欲しいという想いから、会社付近に住めるような制度が整っています。新卒採用を中心に行っており、若いメンバーが集まっているアイグッズでは大好評の制度です。
1徒歩補助
会社から徒歩圏内に住む場合は月額1〜10万の手当が受けられます。（2024年平均8.5万）現在社員の約8割が取得し、恵比寿駅付近に住んでいます。
| 状況 | 敷金・礼金 | 実費引越 費用 | 家賃 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 単身＆世帯主 | 入社1週間前まで 引越完了 | 徒歩圏内 | 借上社宅契約 | 競業避止契約 | |||
| ● | ● | ● | ● | ● | 全額補助 | 全額補助 | 毎月7〜10万円補助（※1） |
| ● | ● | ● | ― | 全額補助 | 補助なし | 毎月1万円補助 | |
| ● | ● | ― | ― | 補助なし | 補助なし | 毎月1万円補助 | |
| ● | ― | ― | ― | 補助なし | 補助なし | なし | |
| ― | ● | ● | ● | 補助なし | 補助なし | 毎月4万円補助 | |
※1毎月7〜10万円補助：年次によって金額変動
1.2年目：7万円補助
3.4年目：8万円補助
5年目以降：9万円補助
（経営層は10万円〜にて個別相談）
※借上社宅に関する注意点
- 物件は本人が内見を済ませ候補を出し、総務部・人事部で選定。最終的には代表決裁にて進行
- 「アイグッズ株式会社」名義で法人契約を実施
- 会社都合で引越、退去を伴う場合あり
- 入居後の個人都合（退職含む）の転居に関わる各種費用は自己負担または給与天引き
- 単身は徒歩14分以内想定。但し、15分以上も「5分＋毎に-1万円」で制度利用可
- 引越し、2人入居へ変更の場合、各MGRに相談し、家庭環境・将来設計の上で最終的には代表決裁後に適用項目を決定
- 徒歩補助制度は20代〜30代前半が多い現状に適合させており、数年後に徒歩圏内ではなく「勤務地より◯◯駅以内」等のルールに調整予定。その際、家賃相場や交通費に合わせて補助額は調整（減少）の可能性あり
| 状況 | 敷金・礼金 | 実費引越費用 | 家賃 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 借上社宅契約＆世帯主 | 競業避止契約 | 徒歩圏内 | |||
| ● | ● | ● 14分以内 | 全額補助 | 全額補助 | 毎月5〜15万円補助（※1） |
| ● 15分以上（5分プラス毎に-1万） | |||||
| △ 電車利用（一駅離れる毎に–2万） | |||||
| × | ● 14分以内 | 補助なし | 毎月1万円補助 | ||
| × 電車利用 | 補助なし | ||||
| × | ● | ● 14分以内 | 補助なし | 全額補助 | 毎月2〜7万円補助（※2） |
| ● 15分以上（5分プラス毎に-1万） | |||||
| × 電車利用（一駅離れる毎に–2万） | |||||
| × | ● 14分以内 | 補助なし | 毎月1万円補助 | ||
| × 電車利用 | 補助なし | ||||
（※1）毎月5〜15万円補助：年次によって金額変動
・1〜2年目 → 5万円
・3〜4年目 → 6万円
・5年目以降 → 7万円
（経営クラスは8万円以上で個別相談）
(※2)年次によって金額変動
1〜2年目：原則なし
3〜4年目：原則なし
5年目以降：5万円以上で個別相談
※借上社宅に関する注意点
- 物件は本人が内見を済ませ候補を出し、総務部・人事部で選定。最終的には代表決裁にて進行
- 「アイグッズ株式会社」名義で法人契約を実施
- 会社都合で引越、退去を伴う場合あり
- 入居後の個人都合（退職含む）の転居に関わる各種費用は自己負担または給与天引き
- 単身は徒歩14分以内想定。但し、15分以上も「5分＋毎に-1万円」で制度利用可
- 引越し、2人入居へ変更の場合、各MGRに相談し、家庭環境・将来設計の上で最終的には代表決裁後に適用項目を決定
- 徒歩補助制度は20代〜30代前半が多い現状に適合させており、数年後に徒歩圏内ではなく「勤務地より◯◯駅以内」等のルールに調整予定。その際、家賃相場や交通費に合わせて補助額は調整（減少）の可能性あり
2引越補助
条件を満たした引越に関しては、全額引越代をアイグッズが負担します。
3敷金・礼金・更新費補助
条件を満たした引越に関しては、入居時の敷金・礼金と更新費用を全額アイグッズが負担します。
食事環境
仕事に打ち込んでいるとついつい軽視しがちな食生活をサポートする制度です。健康的な身体づくりの源となる「食」に気を遣える生活が送れることから、こちらも社員から大好評な制度になっています。
1アイグッズシェフ
週に3回、審査を経て選抜されたプロの料理人がオフィスに来て、美味しいランチを作ってくれます。鉄分・たんぱく質・ミネラル・食物繊維多めの栄養満点ランチです。これまでコンビニでご飯を済ませることが多かった中、健康習慣を改善させたいと社員の声から生まれた制度で、社員はもちろん来社いただいた企業様、学生の方々も利用することができます。ビュッフェ形式の出来立て手作りご飯で、楽しく健康的な食事ができます。来客者・学生を含めた会議目的での利用の場合は無料です。
2アイグッズカフェ
学生スタッフ10名が運営している社内カフェでは、コーヒーはもちろん、フルーツスムージーからプロテインまでさまざまな健康的な飲み物・フードを用意しています。カウンター席は電源完備で作業場としても活用できます。
3フリー健康軽食
朝ごはんとしてシリアルやヨーグルト、間食にナッツやチョコレートも各種用意。一人暮らしのメンバーが多いので、豊富なラインナップが好評です。
業務環境
1出張旅費規程
社命により国内外に出張するとき、食費や雑費などの補填に加え、早朝・深夜での移動や精神的負担に対する手当として一定の額が支給されます。
| 資格区分 | 航空費 | 滞在費 | 支度料 | |
|---|---|---|---|---|
| 日当 | 宿泊 | |||
| シニアマネージャー | ビジネス | 10,000円 | 実費 | 100,000円 |
| マネージャー | エコノミー | 7,000円 | 実費 | 70,000円 |
| リーダー | エコノミー | 6,000円 | 実費 | 60,000円 |
| サブリーダー／チーフ | エコノミー | 5,000円 | 実費 | 50,000円 |
| 一般 | エコノミー | 4,000円 | 実費 | 40,000円 |
| アルバイト | エコノミー | 3,000円 | 実費 | 30,000円 |
| 資格区分 | 日当 | 宿泊 |
|---|---|---|
| シニアマネージャー | 10,000円 | 実費 |
| マネージャー | 7,000円 | 実費 |
| リーダー | 6,000円 | 実費 |
| サブリーダー／チーフ | 5,000円 | 実費 |
| 一般 | 4,000円 | 実費 |
| アルバイト | 3,000円 | 実費 |
- 18時〜翌日9時までに2.5時間以上（ドアtoドア）の移動を含む場合のみ支給。
移動時間が勤務時間に該当しないための補填の意味合いを含む。 - 上記出張手当は1日単位ではなく1移動単位である。
- 土日祝日の休日を利用した移動を行い、且つ代休を取得しない場合は、上記の日当の2倍を支給し特別手当とすることがある。
2最新版のmacとiPhone支給
ビジネスマンの命でもあるPC・スマホは、全て最新版（※入社時）の機能を備えた機器を配布します。最新のICT整備をすることでより生産性高く仕事に取り組むことができます。
3業務のオンライン化
いつでもどこでも働きやすい仕組みづくりを目指し、書類決裁をなくし、データ保存もクラウド活用を徹底しています。
業務のクラウド化・DX化は推進しているものの、グッズサンプルがオフィスに届いたり、生地や模型・書類を見ながら企画する関係で、企画関連の職種は基本的に出社しております。一方で経理・グラフィックデザイナー・海外勤務者は在宅勤務と出社のハイブリットな働き方をしている者も複数おり、一部の者は100％在宅です。
弊社代表も「在宅勤務やフレキシブルな勤務体系に柔軟対応できない職場は人から選ばれない」と良く申しておりますが、一方で「主体的に業務に取組、成果を創出できない時代（マネジメントされる側の時代）は全出社が効率的」という社内の意見も多くあります。
ライフイベントによる働き方の変更には柔軟に対応していますが（詳しくはこちら）、在宅ができることを採用PRに使っている会社ではまったくないことを採用チームとしては正直にお伝えいたします。
4朝型フレックス制度
9:00から業務が開始ですが、上長決裁なしで早めに出勤し、退勤を早めることも可能です。「朝を有効活用できるかっこいい社会人」をアイグッズ全体で目指します。
5採用ご飯会手当
アイグッズでは、採用活動を会社全体で大切にしており、採用チーム以外の社員も積極的に学生さんとの交流に参加しています。学生さんが抱える不安を解消したり、仕事のリアルな魅力ややりがいを伝える場は、未来の仲間を迎える大切な機会。学生さんとのお食事会に参加した際、1回につき3,000円の手当を支給します。（食事会の費用も会社負担）
6バイリンガル手当
TOEIC850点以上の一部の方に「英語ペラペラ手当」として、また中国語検定1級を取得した一部の方に「中国語ペラペラ手当」として毎月10,000円を支給します。
- 母国語が英語、中国語の方は対象外とします。
- 役職がリーダー以上の方は、役職手当に含むものとし対象外とします。
- 日々業務時間内に英語または中国語を活用し、業績向上・業務効率改善に貢献している場合に限ります。
- 入社前または年1回の昇降給面談時に本人より申し出、社内チャットで3年以内の証明書を添付の上、社長・総務部責任者・人事部責任者宛に申請します。
- 上記のルールは事前に予告なく変更にある場合があります。
健康サポート
1禁煙手当
健康促進のため、アイグッズに喫煙者はおりません。手当として1年目3,000円、2年目10,000円を支給します。
※ベース給に含む
2社会保険完備
当たり前ですが、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の4つすべてに加入しています。
3健康診断
健康診断の費用をすべて会社がサポートします。さらに、子宮頸がん検診や乳腺エコー、マンモグラフィといった女性特有の検査についても、会社が全額負担いたします。
4オフィスロリエ
突然生理がきても安心して働けるように。オフィスロリエを常備しています。
突然の生理でも安心して働ける職場環境を目指し、トイレに生理用品を常備する制度です。
急な体調変化にも対応できる安心感を提供し、女性が快適に働ける環境を実現します。
アイグッズでは社員の声を活かし、誰もが仕事に集中できる職場作りに取り組んでいます。
働き方サポート
1LiLA
働くすべての社員がライフステージの変化に柔軟に対応しながら、長くアクティブに活躍できるよう支える独自のパッケージ制度「LiLA」をご用意しています。
産休・育休はもちろんのこと、保活支援や病児シッター制度など、様々なサポートがあります。
交流サポート
1フューチャーランチ/ディナー
上司と部下、または先輩と後輩が外食をしながら意見交換や相談を行う際の費用を会社がサポートします。アイグッズでは、社員同士が主体的に話し合い、会社や業務をより良くするための時間を大切にしています。
ランチ：1人上限2,000円
ディナー：1人上限5,000円
2目標達成サポーター還元制度
アイグッズでは、毎年年末に社員のご家族へ向けて、一年間の企業活動や社員の活躍をまとめたレポートをお届けしています。一般的には株主向けに作成されることが多いですが、私たちは「社員を支えるご家族こそ、最も大切なステークホルダーである」と考えています。
さらに、その年の全社目標を達成した場合、レポートとともに自社製品を含む秘密のプレゼントをお送りすることも…！この制度は、社員とそのご家族への感謝の気持ちをしっかりと形にして伝えたいという想いから生まれました。
学習サポート
成長促進のための研修制度や、書籍購入手当などがあります。
プライベートサポート
1バカンス休暇・補助金
入社から満5年ごとに、特別有給やリフレッシュ補助金を支給します。一定の期間日常業務から離れ、心身のリフレッシュなど自由な時間を過ごしていただけます。
- 有給が余っている方は一週間連続有給を推奨、余っていない方は上長決裁の上で特別有給付与
- 休暇中に社会貢献活動を行う場合、別途活動費支給
2アニバーサリー休暇
一年で最も大切な記念日には有給取得を推奨。また、出社日の場合でも15〜18時は、勤怠を維持しつつプライベートの時間として自由に過ごせます。
※事前申請必須
3慶弔手当
結婚式時や出産時に手当が出ます。
| 祝金 | ||
|---|---|---|
| 共済事由 | 給付金額 | |
| 結婚祝金 | 勤続年数3年未満 | 30,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 80,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 100,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 150,000円 | |
| 出産祝金 | 勤続年数3年未満 | 10,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 30,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 100,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 150,000円 | |
結婚祝金
- 社員が在職中に結婚した場合、本人に対して上記の祝金を支給する出産祝金
- 社員またはその配偶者が子を出産したときは上記の祝金を支給する。
| 弔慰金 | ||
|---|---|---|
| 共済事由 | 給付金額 | |
| 業務上死亡 | 勤続年数3年未満 | 30,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 80,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 100,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 150,000円 | |
| 業務外死亡 | 勤続年数3年未満 | 10,000円 |
| 勤続年数3年以上 | 30,000円 | |
| 勤続年数5年以上 | 100,000円 | |
| 勤続年数10年以上 | 150,000円 | |
| 家族死亡 | 配偶者 | 50,000円 |
| 父母（同居の配偶者の父母も含む）・子 | 30,000円 | |
| 別居の配偶者の父母・同居の祖父母・同居の兄弟姉妹 | 20,000円 | |
- 社員本人または家族が死亡した場合は、遺族または社員に対して上記の弔慰金を支給する
4休日緊急対応手当
休日における急なトラブル対応の可能性があるため、グッズディレクター職には毎月基本給とは別で、休日緊急対応手当2,000〜3,000円が支給されます。
留意事項
上記の福利厚生は創業以来少しずつ改良を重ね、これからもより良くなることが期待されますが、一部の制度については予告なく廃止や変更、条件の見直しが行われる場合があります。
観点
アイグッズはこれからも社員が幸せに働くことができるように、随時福利厚生をリニューアルしていく予定です。その際に、以下３つの観点を大事にします。
1経営的なメリット
生産性を高め時間対効果を最大化でき、且つ、給与に含まずに社員に還元できるかどうか（源泉徴収にのらない）を大切な観点としています。「待遇が良い＝給与が良い」という考え方は一般的ですが、アイグッズでは実質手取りが増える取り組みを積極的に行っています。
2社員のメリット
平均年齢が比較的若い私たちですが、これから組織が拡大していくにつれてライフステージの変化や、生活スタイルが多様化していきます。社員一人ひとりの年齢や性別、ライフスタイルを意識し、社内のサポートも柔軟に変化させていく姿勢を大切にします。
3カルチャーとの紐付き
アイグッズが大切にしている価値観と一貫していて、且つ、これからもそのカルチャーを浸透させていくことにつながるかどうかを軸にし、アイグッズの規模が大きくなったとしても、アイグッズらしさを失わないための施策を大切にします。
※福利厚生の内容は、会社の方針や状況に応じて変更・解約となる場合がありますこと、ご了承ください。