求める人物像

「ものづくりの前に、人づくり」を大切にしており、社員一人ひとりの人間力が、企業の総合力であると考えています。そのため、アイグッズはノウハウが大切な業界に身を置きながらも、中途採用は積極的に行なっておらず、社員の8割は新卒で入社をしています。

全社員で高いサービスの提供ができる状態を目指しており、個人のノウハウでなく会社全体で考えた高い基準や共通の考えに沿って行動することが求められます。しかし、同業の経験者はすでに自分なりの基準を確立している場合が多く、アイグッズとの基準が擦り合わずお互いにミスマッチとなる恐れがあります。また、即戦力採用を「する」ことは逆に「される」ことにも繋がると考えており、ヘッドハンティングや同業他社からの中途入社は行っていません。

アイグッズでは、一時的な業績UPなど、目の前の利に踊らされず、長い目で見て創りたい組織にまっすぐ向かい続けるための選択を大切にしています。