就活での「逆質問」何聞く？アイグッズ社員にコツを聞いてみた

「入社1年目の社員さんに、素直に感じているギャップを聞く」

就活中に面談した方は入社歴7年以上のベテランの方が多かったのですが、もう少し自身の立場と近い方と話せればよかったですね。

1年目の方って、入社してすぐに感じたことをリアルに覚えているじゃないですか。入社して数年経つと、どうしても「いい話」としてまるっと昇華されやすい。

1年目の方から「思ったよりこれが違った」「これは想像以上に難しかった」というギャップ・本音を具体的に聞くことで、自分の入社後をリアルにイメージできると思います。

なかなか自分から会う人を指定する機会はないと思うので、もしチャンスがあるなら、人事の方に「若手と話したい」と打診してみてもいいんじゃないかなと思います。

「社長に、10年後、事業そして組織はどうありたいですか？と聞いたこと」

先ほどとは真逆の考えになりますが（笑）、若手の率直な意見を聞くと同時に、トップの考え方に直接触れることもすごく大切だと思っています。

特に、アイグッズのような中規模の会社に入るなら尚更です。

どんなにボトムアップで若手に裁量がある組織でも、会社の意思決定をしているのは社長なので、上に立つ方の思考・性格は組織の文化に直結するのではないかと思っていて。

社長がどんなビジョンを描いているのか。もっというと、社長がどんな人間性を持っていて、どんな人たちと一緒に働きたいのかを聞くことで、自分の考えているキャリアや、自分にとっての居心地のよさと重なるかを確かめられるんです。

社長や経営層の「人となりを知る」「ビジョンを知る」質問、おすすめです。

「わからないことはわからないと、素直に言うこと」

聞くって上手に話すことではなくて、自分の認識と相手の認識をしっかりと揃えることなんだなと、仕事を通して痛感しています。つまり、自分が何につまずいているのかを話すことで、はじめて相手が持っている情報や認識との差分が見えるんですね。

自分の印象を気にして包み隠すより、素直に「この部分を理解できていません」と言った方が、相手も一緒になって考えてくれるんじゃないでしょうか。

素直になること。これは就活だけでなく、社会人になってからも大切な姿勢だと思います。

「仕事を通じて作れた、“人生の糧”を聞く」

学生時代は現実的なことを聞いていた傾向にあったので、もう少し抽象的な「人生単位」の話を聞いてもよかったなと思います。

嬉しいことと大変なことがセットでやってくるのが仕事です。だからこそ「人として成長できた経験」を知れると、面談相手の人生や仕事観が知れて、より深い話ができるのではないかなと思います。

様々な職種の大変さと喜びを深くまで聞けるのは、就活生の特権ですしね！その仕事の真髄を聞かないと、純粋にもったいないなと思います。

「少し聞きにくい質問は、ポジティブ変換をすること」

営業の際に意識していることなのですが、少し伝えづらいことを工夫して表現するようにしています。相手からの受け取られ方が全然違うんです。

例えば、「思いっきり働きたい！」と思う一方で「私生活も大事にしたい」という気持ちがあったとします。聞き方次第ではありますが、プライベートも重視していて…とストレートに伝えると、やる気がないの!?と捉えられてしまうかもしれません。

そこで、このようにポジティブに変換します。

「仕事に対して全力で頑張りたい！という気持ちがあるからこそ、メリハリのある生活が大事だと考えています。私生活とのバランスをしっかりコントロールできる社会人になりたいと思っており、メリハリをつけるコツや、皆さんの仕事終わりの過ごし方をお伺いしたいです。」

前提を丁寧に、かつ前向きに変換すれば、聞きづらいことも聞きやすくなるのではないでしょうか。

「私はこう考えています を前提としている質問」

先ほどの話と若干重複するのですが、前提がしっかりあると、よく考えているな〜とうなされます。

たとえば「仕事のやりがいってなんですか」と聞くのではなくて「私は学生時代、◯◯の時にやりがいを感じてきたのですが、御社ではそのようなやりがいを感じられますか？」と聞かれると、その人が仕事で何を得たいのかが伝わって、こちらも話すエピソードがより深くなっていく気がします。

「なぜそれを聞きたいのか」という背景まで合わせて話してくれると、面接や面談というより、対話になる感覚があって、ついこちらも本音で話したくなりますね。