Y.I.

私のターニングポイントは、入社6ヶ月目で登壇した採用イベント。他社は5年目・10年目の社員が登壇している中、アイグッズがトップバッターで企業紹介をすることに。入社数ヶ月の自分が学生に価値を届けられるのか不安で、直前のリハーサルで「緊張していますが、頑張ります」という言葉を発したんです。すると上司から「どうしてそんな言葉選びをするのか。学生からしたら何年目なんて関係ない。トップバッター、最高に盛り上げます！という心意気の人の話を学生は聞きたいんじゃないか」と指摘いただき、自分にしかベクトルが向いていなかったことを猛省しました。自分が届ける価値や可能性を自分で制限するなんて勿体無い。この事がきっかけで本当の意味で「自分の可能性を信じる」ことの大切さを痛感し、今では常にベクトルを相手に向け、プロで居つづけることを意識しています。

採用の仕事の難しさは、答えのない問いに向き合うこと。特に、就活やキャリアの話は十人十色の価値観がある。よい時間を提供できるかどうかは、学生にとっていま何が必要なのかを考え抜いた先にあるもの。私がどれだけ迷っていても、上司のOさんは、絶対に正解を言わず「なぜそれを伝えたいの？」という問いをひたすら与えてくれました。誰かに頼らず自分に向き合い続けたこの経験は、私の中に深く残っていますね。